Phát triển nhân lực chất lượng cao: Từ đào tạo đến sử dụng và trọng dụng

Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cần gắn đào tạo, thu hút với sử dụng, đãi ngộ và tạo điều kiện cống hiến. Đây là một trong những nội dung được nhấn mạnh tại Tọa đàm khoa học “Đẩy mạnh thực hiện đột phá chiến lược về phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao trong kỷ nguyên phát triển mới”, tổ chức sáng 3/11/2026 tại Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam (Viện Hàn lâm).

Tọa đàm do GS.TS. Phùng Hữu Phú, nguyên Phó Trưởng ban Thường trực Ban Tuyên giáo Trung ương, và TS. Vũ Thanh Mai, Phó Chủ tịch Viện Hàn lâm, đồng chủ trì. Tham dự có các chuyên gia, nhà khoa học và đại diện các cơ quan quản lý.

Toàn cảnh buổi Tọa đàm

Phát biểu khai mạc, TS. Vũ Thanh Mai nhấn mạnh vai trò của nguồn nhân lực chất lượng cao đối với đổi mới mô hình tăng trưởng, nâng cao năng suất lao động, xây dựng nền quản trị quốc gia hiện đại và phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo.

TS. Vũ Thanh Mai lưu ý cần phân biệt giữa tình trạng thiếu nhân lực đáp ứng yêu cầu và việc chưa sử dụng, phát huy hiệu quả đội ngũ hiện có. Bài toán nhân lực cần được giải quyết tổng thể, từ dự báo nhu cầu, đào tạo, thu hút đến sử dụng và đãi ngộ, gắn với tiến trình đổi mới công nghệ.

TS. Vũ Thanh Mai và GS.TS. Phùng Hữu Phú đồng chủ trì Tọa đàm.

Tại Tọa đàm, Ban Chủ nhiệm Đề tài trình bày Khung Báo cáo tư vấn với năm nhóm nội dung: đổi mới nhận thức và phương thức quản trị theo hướng tiếp cận hệ sinh thái; đổi mới tiêu chí đánh giá nhân lực chất lượng cao; hoàn thiện thể chế phát hiện, đào tạo, thu hút, sử dụng và trọng dụng nhân lực; đổi mới tổ chức thực hiện; phát triển mạng lưới liên kết toàn cầu để huy động và phát huy nguồn lực trí tuệ Việt Nam.

Thảo luận dự thảo Khung nội dung Báo cáo tư vấn, các chuyên gia thống nhất với định hướng chuyển tư duy quản trị nguồn nhân lực sang mô hình hệ sinh thái. Tiêu chí đánh giá nhân lực chất lượng cao cần chú trọng năng lực thực chất, khả năng giải quyết vấn đề, kết quả đóng góp và tư duy liên ngành, thay vì đặt nặng bằng cấp.

Phát biểu kết luận, GS.TS. Phùng Hữu Phú nhấn mạnh sự hình thành của các lực lượng sản xuất mới đặt ra yêu cầu cấp thiết phải phát triển nguồn nhân lực số. Khoa học, công nghệ và chuyển đổi số muốn tạo bứt phá đều cần đội ngũ có năng lực phù hợp; nguồn nhân lực là nguồn lực nội sinh quan trọng đối với sự phát triển của đất nước.

Để hiện thực hóa mục tiêu này, GS.TS. Phùng Hữu Phú đề nghị khẩn trương tháo gỡ điểm nghẽn về thể chế nhằm thu hút và giữ chân nhân tài. Cần tăng cường liên kết giữa Nhà nước, nhà trường, viện nghiên cứu và doanh nghiệp, gắn đào tạo với nghiên cứu, sản xuất và nhu cầu thực tiễn. Cùng với đó, nguồn nhân lực cần được bồi dưỡng theo chuẩn mực quốc tế, đủ sức tham gia vào chuỗi phân công lao động toàn cầu; hợp tác quốc tế cũng góp phần huy động trí tuệ người Việt Nam trong và ngoài nước.

Kết thúc Tọa đàm, Ban Chủ nhiệm Đề tài tiếp thu các ý kiến để hoàn thiện Báo cáo tư vấn sát thực tiễn, khả thi hơn, góp phần nâng cao chất lượng tham mưu chiến lược về phát triển nguồn nhân lực trong kỷ nguyên mới.